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| 刘小华 个人简历详细信息 |
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| 更新日期：2011-07-15 07:53:12 浏览：665 向该人送出面试通知 |
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| 基本信息 |
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| 年 龄： |
32
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性 别： |
女 |
| 身 高： |
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体 重： |
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| 政治面貌： |
群众 |
民 族： |
汉 |
| 学 历： |
中专 |
婚姻状况： |
已婚 |
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| 工作情况 |
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| 所学专业： |
计算机与办公自动化 |
特 长： |
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| 毕业学校： |
江西东南进修学院 |
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| 工作经验： |
十年以上 |
原就职单位： |
中山奥敏电子有限公司 |
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| 工作经历： |
公司名称：中山东茗电子有限公司 (1998-02 ~ 2002-10) 文员、行政助理
公司名称：中山联诚电子有限公司 (2003-09~ 2005-05) 行政人事专员、人事主管
公司名称：中山奥敏电子有限公司 (2005-09~ 2011-5) 人力资源经理、行政经理
一、 独特的经营管理和统筹规划能力，创新概念。且独立制订适应公司发展的中长期发展战略、经营计划、业务发展计划；人力资源战略；CI战略目标策划；科技创新战略；品牌战略等。起草公司各阶段工作总结、成本预算、投资收益和其他正式文件。
二、在董事会领导下全面统筹规划组织经营班子的人力资源战略及完善公司部门机构设置、（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展体系的全面建设），拟订或调整公司的考核制度、流程、标准、及年度经营计划。
三、根据董事会或集团公司提出的战略目标，制定公司战略，提出公司的业务规划、经营方针和经营形式，经集团公司或董事会确定后组织实施。主持公司的基本团队建设、规范内部管理；拟订公司内部管理机构设置方案和基本管理制度；审定公司具体规章、奖罚条例，审定公司工资奖金分配方案，审定经济责任挂钩办法并组织实施；审核签发以公司名义发出的文件；召集、主持总经理办公会议，检查、督促和协调各部门的工作进展，主持召开行政例会、专题会等会议，总结工作、听取汇报；主持公司的全面经营管理工作，组织实施董事会决议；向董事会或集团公司提出企业的更新改造发展规划方案、预算外开支计划；处理公司重大突发事件；推进公司企业文化的建设工作。
四、独立创办营销学院、技术学院、管理学院对员工进行职业生涯规划设计，储备各层管理人才如：人事管理、行政管理、办公文秘、出纳、销售人员、项目专业管理人员（8S现场管理、ISO9000质量体系、ISO10015人力资源体系、ISO14001环境体系、国际贸易建立）等。
五、独立主持日常经营管理工作A、定期汇报工作，定期召开公司的经营例会等。B、审核各高管工作述职报告。C、负责公司印章使用、重要文件、档案保管的监督管理。C、代表公司与政府对口部门、参与商务谈判且建立良好的沟通关系。D、独立组建企业文化、形象塑造、维护、发展和传播整理出册公司大事记、编制期刊、员工娱乐活动、大型文艺晚会等
六、电脑与维护、制作公司主页，办公软件使用、Photoshop、精通CorelDRAW、PowerPoint等。
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| 求职意向 |
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| 要求月薪： |
3000 |
工作性质： |
全职 |
| 求职意向： |
行政/人事/人力资源类,经理 |
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