如今，为了面试求职的成功，不少学生热衷于豪华“包装”，认为要找到一份理想的工作，首先要把自己打扮得美丽动人，这样找工作时就更加自信，就会受到用人单位的青睐。有的女生不惜花上千元整一次头发，花数千元购买一套时髦的服装，有的男生则花近万元买来高档服装，把自己从头武装到脚。
 

    为了找工作而过度“包装”，笔者不太赞同，它不仅加大了家庭的经济负担，增加了求职的成本，也会引起学生之间的相互攀比。可以说，求职中的过度“包装”，是浮躁心态的体现，不值得提倡。 


    很多学生希望在面试时能给招聘方留下一个良好的第一印象，在众多的竞争者中崭露头角，脱颖而出。注重自己的形象和仪表，根据自己的家庭经济条件，适当做一些修饰是必要的，这种心理也是可以理解的。但是动辄花巨款做整容手术，花费巨款购买名牌服装，则是一种过度消费甚至是浪费行为，不值得提倡。
 

    当今许多学生生活上不能自立，这种豪华“包装”的支出往往由父母承担。面试求职高消费，不利于学生养成勤俭节约的习惯，从另一个方面看，为了在短短几个小时中打扮得美丽而盲目“包装”，效果未必就一定如自己想得那么好。 


    不少理性的招聘单位可能会对学生不切实际的“包装”、“美化”产生反感，认为有哗众取宠之嫌。毕竟求职面试是选拔人才，而不是选美。有时候，一种未经修饰的自然的朴实的美，更可以显示出你与众不同的个性和气质，受到用人单位的青睐。 


    毋庸置疑，美丽是一封无形的介绍信，为了给用人单位以良好的第一印象，根据自己的经济状况，在力所能及的情况下，适度进行一番“包装”，是应该的，不应受到指责。 


    但要明白这样一个道理，人的素质是由内在实力和外在气质综合而成的，而内在的素质包括知识和技能素养，往往是人才素质的主体，是求职能否成功的关键因素，这不是通过“包装”就能显示出来的，把求职成功的希望完全寄托于“包装”是不可取的。 


    甚至有时候由于外在“包装”过度，而与自己的内在素质不符，进而产生较大的内外反差，反而给人一种“金玉其外，败絮其中”的感觉。因为许多用人单位在招聘人才时，并不是只看一个人的外表和临场表现，更看重他的综合素质。 


    因此，作为一个理智的求职者，应把重心放在培养个人的动手能力、为人处事的能力以及与人沟通能力等内在能力上，为今后走上工作岗位打好基础；相反，如果只注意外表的修饰打扮而忽视了内在的基本能力培养，追求华而不实的虚荣，没有实际工作能力，即使一时侥幸通过用人单位的面试，最终也难以胜任工作。由此看来，求职面试还是注重节俭的原则，心态放自然些，不要豪华“包装”为好。唯有如此，才能把握住求职的重心，恰到好处地“包装”自己，稳重睿智地展示自己，不失时机地设计自己，顺利地找到适合自己的工作。(来源：中国俊才网）